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SERVIÇOS | PARA SUA EMPRESA - Avaliação de Perfil


Avaliação Psicológica


Os Testes Psicológicos são ferramentas essenciais no âmbito da seleção de pessoas, servindo como instrumento de investigação psicológica para que a escolha do candidato seja a mais adequada possível ao cargo pretendido, contribuindo para a adequação da pessoa à vaga, seu desempenho e conseqüentemente para a conquista dos objetivos organizacionais. Os testes possibilitam uma avaliação objetiva dos candidatos, identificando aqueles que por suas características, pessoais e profissionais, melhor se integrarão as exigências do cargo e das expectativas da empresa. Além das exigências técnicas todo cargo requer habilidades pessoais e sociais para sua execução, portanto conhecer aspectos relacionados à personalidade do candidato é fundamental para o sucesso da contratação.
O Psicólogo Organizacional e do Trabalho é um profissional qualificado para realizar essa função, pois está habilitado a analisar e compreender comportamento humano, podendo fazer uso de instrumentos psicológicos científicos para tal.
As avaliações realizadas pelos consultores da Valor Humano Consultoria são aprovados pelo Conselho Federal da Psicologia (CFP), sendo que o tipo do teste a ser utilizado é definido pelo psicólogo consultor conforme princípios técnicos e éticos necessários a boa prática profissional.
É importante saber que a avaliação psicológica atende não apenas aos processos seletivos nas empresas, mas atende também a outros subsistemas da organização como os programas de promoção, de planos de carreira, de planejamento de cargos e salários, dentre outros.
Alguns tipos de Avaliações Psicológicas:

  • Potencial intelectual (inteligência)
  • Aptidões (atenção concentrada, memória visual, aptidão mecânica, burocracia)
  • Personalidade (caráter, temperamento, equilíbrio emocional, frustrações, ansiedades)
  • Aprendizagem (funções cognitivas)
  • Destreza e coordenação (produtividade, ritmo, qualidade)

Avaliação de perfil comportamental

A Avaliação de Perfil Comportamental tem como objetivo orientar as empresas sobre a aderência do perfil dos profissionais às vagas. Assim como o potencial de desenvolvimento de colaboradores diante de um plano de carreira ou mesmo de uma promoção imediata. A metodologia proporciona uma visão global do perfil do profissional, permitindo visualizar se está preparado para seu cargo atual ou futuro, ou se é necessário desenvolver alguma competência.
Para realizar esta investigação, parte-se de um modelo estrutural onde são classificados, através da descrição de cargo, as atribuições comportamentais necessárias para obter o melhor desempenho e resultados de seu capital humano. Tendo o conhecimento destas atribuições, são aplicados, através da metodologia D.I.S.C (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade), uma gama de questionários que irão contrapor os resultados dos avaliados com os requisitos comportamentais da vaga ou cargo em questão.

Avaliação 360°

A avaliação 360° é um método de avaliação de desempenho que tem por objetivo principal contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização. Como uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas, esta avaliação corresponde ao processo de coleta, tabulação e consolidação das percepções (avaliações) que determinadas pessoas (avaliadores) a respeito das competências e/ou comportamentos de um indivíduo (avaliado).
Seu resultado final apresenta informações necessárias para ampliar a percepção do superior e do indivíduo sobre si mesmo, facilitar a identificação de oportunidades de melhoria e orientar a elaboração de planos de ações em vários níveis, tanto individual quanto organizacional.
Esta avaliação é executada nas seguintes etapas:

  • Preparação:

- Levantamento das necessidades;
- Definição dos avaliadores;
- Elaboração do formulário de avaliação.

  • Aplicação:

- Aplicação dos formulários;
- Monitoramento das avaliações.

  •  Tabulação:

- Geração de relatórios com os resultados obtidos;
- Formulação de hipóteses diagnosticadas para a melhoria de resultados.


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Serviço: Avaliação de Perfil  
 
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