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SERVIÇOS | PARA SUA EMPRESA - Descrição e Análise de Cargos


O processo de descrições de cargos é uma importante tarefa na estrutura organizacional de qualquer organização.

A descrição e análise de cargos têm o objetivo de revelar o que cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e responsabilidades para que possa ser desempenhada determinada função. Quando bem elaborada tende a agilizar o desenvolvimento de outras atividades pertinentes como o recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho. Por meio de uma descrição de cargos cada colaborador se compromete com os resultados, pois existe clareza do que se espera de sua atuação.

Descrever um cargo é também, evidenciá-lo no organograma da organização, definindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor.
A descrição segue os seguintes passos: observação in loco, entrevista com o ocupante do cargo, questionário a ser preenchido pelo ocupante do cargo e/ou um método combinado.

A Descrição de Cargos é importante para:

  • Deixar claro para o empregado o que o empregador espera dele;
  • Auxiliar na avaliação de desempenho;
  • Permitir que os salários sejam estruturados de maneira justa e lógica;
  • Auxiliar em questões disciplinares;
  • Fornecer referências para as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entre outras;
  • Assegurar uma avaliação objetiva ao invés de avaliações subjetivas e arbitrárias.

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Serviço: Descrição e Análise de Cargos  
 
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